猿辅导面试高考成绩（猿辅导收到面试评价是不是挂了）

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猿辅导考核入职没有黑幕吧

1、结论与建议综合现有信息，猿辅导的考核入职机制以能力筛选为核心，未发现系统性黑幕。但需注意：其筛选标准严格，淘汰率高；正式入职后工作压力较大，需适应销售导向的工作模式。建议根据自身抗压能力、对教培行业的兴趣及职业规划慎重考虑，避免因信息不对称产生误解。

猿辅导面试经验分享--一面

1、预约面试（邮件）：通过电话沟通后，HR会发送面试预约邮件，告知面试时间、地点（线上或线下）以及需要准备的材料。添加微信：为了进行线上视频面试，面试官会要求添加微信，并将几位面试人员拉到一个群里。一面（微信视频沟通）：面试正式开始，面试官会通过微信群进行视频沟通，对每位面试者进行逐一提问。

2、面试流程概述 我在2020年3月26日通过了猿辅导辅导老师（郑州小数）岗位的初面，随后在3月31日至4月2日参加了培训，并在4月2日下午一点开始了终审，但遗憾的是未能通过。以下是我对面试流程及感受的详细分享。

3、猿辅导的辅导老师面试过程主要包括笔试、初面、岗前培训以及终审几个环节。以下是对每个环节的具体介绍及经验分享：笔试 形式：微信调查问卷的形式发放。内容：主要考察小学奥数知识，题目数量在十道左右。时间：初面之前完成即可。经验分享：提前准备，复习小学奥数知识，确保能够顺利完成题目。

猿辅导面试难吗?来自我的真实分享

猿辅导面试有一定难度，但通过充分准备和合理发挥，成功通过面试的可能性较大。具体分析如下：面试准备要求高：猿辅导作为K12在线教育平台，发展空间大，吸引了众多求职者，竞争较为激烈，并非人人都能通过面试。应聘者需着装整齐，最好穿正装，女生不能披头散发，以展现最佳精神状态。

功底测：根据面试的岗位，会进行相应的学科测试。我面试的是初中数学班主任岗位，因此做了一套数学测试卷。测试卷的难度适中，但也有一些挑战性的题目。建议大家在面试前多刷题，巩固自己的学科基础知识，可以利用猿题库等资源进行练习。

正式面试。HR先讲公司背景之类的。自我介绍。主要突出这些吧：来自哪里，性格如何，爱好什么，工作或在校的一些对于求职有帮助的经验。一定要注意表达清楚，不要慌，不要思维跟不上嘴巴，你慢慢想清楚了再说出来都行。情景问

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